岗位职责：
1、负责员工关系的日常管理工作，处理员工投诉和纠纷；
2、维护良好的员工关系，促进公司与员工之间的沟通交流；
3、组织并参与员工活动，增强团队凝聚力；
4、负责制定和完善员工关系管理制度和流程；
5、负责人力资源系统搭建和迁移
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、至少3年相关工作经验，有系统管理经验者优先；
3、具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力；
4、熟悉劳动法律法规，能够独立处理员工关系问题；
5、具有较强的责任心和服务意识。