岗位职责:
1.负责维护和促进公司内部员工关系，确保所有员工事务流程的顺畅进行。
2.参与制定和优化员工入职、转岗、晋升及离职流程，保障流程的合规性和高效性。
3.管理员工的薪酬和社保事宜，确保所有相关流程符合公司政策及行业标准。
4.负责员工的日常考勤管理，包括休假政策的执行与优化。
5.组织和实施员工关系相关的项目和活动，提升员工满意度和工作效率。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系相关事务。
2.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对各类员工关系问题。
3.具有较强的组织能力和执行力，能够独立完成分配的任务。
4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
5.对员工关系管理有热情，能够不断提出新的想法和解决方案。