岗位职责
1.员工劳动关系管理，负责员工入.转调.离于续办理并持续优化流程；
2.员工薪酬及社保管理以及考勤与休假管理；
3.员工福利，包括且不限于人才引进.落户及居住证相关.福利系统等；
4.日常工作风险管控，确保流程运营及交付合规性；
5.负责公司人力资源制度和政策答疑，维护良好的员工关系；
任职要求：
1.本科以上学历，1年以上人力资源员工关系相关经验，对人力信息系统熟悉者优先；
2.熟悉国家相关法律法规.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3.较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；有较强的适应能力能快速融入团队并展开工作；
4.为人诚恳正直.工作认真细致。