岗位内容：
1.预防和解决员工关系问题，确保公司的人事政策符合法律要求。
2. 维护员工的权益和福利，并为员工提供职业咨询和支持。
3.管理和维护企业的内部规章制度，确保所有员工都能遵守并维持企业文化。
4. 协调部门之间的人力资源问题，包括任用、晋升、辞退等。
任职要求：
1.具有同等工作经验2年以上。
2.优秀的沟通和解决问题的能力，能够处理复杂和敏感的员工关系问题。
3.具备良好的团队合作精神，有管理和协调团队的经验。
4.深入了解当地的就业法律和法规，了解劳动法和公司政策。