岗位职责：

1、人事管理管理制度流程建立与执行，劳动关系合规和异常管理制度流程建立与执行；

2、考勤管理制度流程建立与执行，事业部考勤规范管理；

3、人员结构分析与改善（人数、年龄、学历、职位序列、工龄、管理幅度）；

4、员工离职面谈，离职原因分析及改善建议；

5、员工社保公积金统计核对、申报、缴纳；

6、残疾人配额管理，手续办理，残保金减免申报；

7、劳动关系异常处理及台账建立并跟踪（工伤、请长假、旷工辞退、人员优化、非因工、仲裁、诉讼、退休补社保、员工投诉等）；

8、劳动关系异常方案拟定及执行；

9、雇主责任险及社保公积金异地缴纳办理；

10、外部人社相关部门对接及关系维护（养老、医保、监察、仲裁、工伤、公积金等管理部门）；

11、员工沟通渠道建立，沟通交流会定期组织；

12、劳动异常风险及费用管控。

任职要求

1.学历要求: 本科及以上学历；
2.职称要求: 二级人力资源管理师；
3.专业要求: 人力资源管理、工商管理、心理学等；
4.工作经验: 具备2年以上人力管理岗位工作经历（机械制造业优先），5年以上人力工作经验；

5.知识与技能:
（1）精通劳动法律法规，具有丰富的劳动纠纷处理经验；

（2）精通员工关系模块的理论知识；

（3）掌握人力资源管理制度及工作流程，了解其他管理制度及相关流程；
（4）具备团队管理、人际沟通 、组织协调、工作指导、分析判断及解决问题的能力；

（5）具备良好的沟通协调能力。