1、 深入业务部门，了解业务模式及存在问题，与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态；
2、 制定招聘计划，建立合理有效的招聘体系，满足用人部门的招聘需求，维护招聘平台、开拓招聘渠道，完成招聘任务；
3、 制定公司培训计划，辅助搭建培训讲师体系，通过培训、考核落实培训内容和公司企业文化，规章制度。
4、 负责公司员工人事手续的办理，入职、离职手续办理，劳动合同的签订、续订，员工的内部岗位调整手续，考勤统计等；
5、 作为绩效考核的执行者，能够发现问题并提出有效的改进方案；
6、 员工团建及节日福利方案的策划及执行，员工关怀等；
7、 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、 性格开朗，品格端正，形象气质良好，具有亲和力；
2、 统招本科及以上学历，3年以上相关岗位工作经验，有销售部门HRBP工作经验者和有猎头工作经验者优先；
3、 学习意识强，勤奋务实，悟性高，思维敏捷开阔，积极主动，具有高效的执行力；
4、 抗压能力强，善于沟通，具备出色的协调能力