【核心职责】​
统筹战略规划与落地执行，推动组织能力升级，支撑业务高速增长：
战略人力规划：结合公司3-5年战略目标，制定人力资源战略规划（含组织架构优化、人才梯队建设、薪酬绩效体系升级等），确保人力配置与业务发展同频。
组织与人才发展：主导组织架构设计与动态调整，搭建关键岗位胜任力模型；负责高管及核心技术/管理人才的引进、培养与保留（如“领航计划”“青苗工程”），构建内部人才池。
绩效与激励体系：设计并推行与公司效益强关联的绩效管理体系（OKR/BSC等工具应用），优化薪酬结构（含股权激励、项目跟投等长期激励），激发团队活力。
文化与员工关系：深化“创新、协作、担当”的企业文化落地，建立员工关怀机制（如职业发展通道、心理健康支持）；处理重大劳动风险（如裁员、劳资纠纷），确保合规运营。
HR团队赋能：带领HR团队，提升专业能力（如数字化HR工具应用），推动HR从“事务性支持”向“战略合作伙伴”转型。
【任职要求】​
硬性条件：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；985/211或海外名校优先。
10年以上人力资源全模块经验，其中5年以上制造业（新材料/高端制造/新能源优先）HRD/HRVP经验，有从0到1搭建体系或带领百人以上团队的实战案例。
熟悉国家劳动法规（如《劳动合同法》《社会保险法》），具备处理复杂劳资纠纷的经验；持有中级及以上人力资源管理师证书优先。
核心能力：
战略思维：能从业务痛点出发设计人力方案（如产能扩张期的人才储备、并购后的人力整合），过往成功支撑过企业营收翻倍或跨区域扩张者优先。
专业深度：精通至少2个HR模块（如组织发展、薪酬绩效），有主导过薪酬体系重构（如宽带薪酬、增量分享制）或干部管理体系搭建的成功经验。
领导力：擅长跨部门协同（与研发、生产、销售高管深度合作），能推动变革（如打破“论资排辈”的文化，建立市场化用人机制）。
行业敏感度：对新材料行业的竞争格局、人才分布（如高分子材料工程师、复合材料工艺专家）有清晰认知，能精准定位目标人才市场。
软性特质：
结果导向，抗压能力强（适应快速发展中的不确定性）；
同理心与原则性兼备（既懂员工需求，又能坚守企业底线）；
优秀的沟通表达能力（能向管理层清晰呈现人力策略的商业价值）。