岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)；
5、优化和完善人力资源管理和行政管理类制度；
6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听
取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。