岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的组织效能和综合管理水平；
3、优化人才结构和核心人才梯队质量，确保公司可持续发展；
4、结合公司业务需求，整合内外部培训资源、搭建公司培训体系，组织及协调公司及合作伙伴的培训工作；
5、推动企业文化建设，价值观落地传播与雇主品牌宣传等；
6、负责项目申报，认证，及公司日常行政类工作全面管理及改善。
任职要求：
1、本科及以上学历，熟悉人力资源相关的国家政策法规，有较强的职业素养及保密意识；
2、有在互联网、电子商务、新零售企业同岗位工作经验5年以上者优先；
3、独立负责公司人力资源工作并向公司老总汇报工作2年以上者优先；
4、具有优秀的领导能力、业务洞察力，良好的沟通表达能力及自我驱动力，能够适应较高的工作压力；
5、有项目申报，认证经验。