岗位职责:

1、结合总部的人力资源战略，制定并实施子公司的年度人力资源规划（包括组织架构、人才/干部梯队建设、编制预算、薪酬绩效、招聘、培训等）；
2、组织督促检查各项规章制度、实施流程及各岗位职责在子公司中的具体落实；
3、在总部干部管理工作要求下，在子公司开展干部管理、干部监督；
4、管理子公司全流程招聘培训工作，进行内部人才盘点推动并落实人才梯队建设等工作；
5、在总部统一的绩效管理框架下，负责在子公司内部推行和实施绩效管理体系；
6、负责子公司薪酬的核算与发放，管理社保、公积金等法定福利等，规避用工风险；
7、负责对下属进行工作分配、指导、培训和绩效考核，提升团队专业能力。

1、有信息化公司人力资源管理背景；
2、本科及以上学历，10年人力资源工作经验，其中5年以上管理工作经验；
3、对人力资源管理有全面理解，具有很强的组织规划；
4、具有优秀的逻辑表达能力、系统性思维能力及良好的判断力；强业务影响力。
5、上市公司、运营商、党员等背景优先考虑。