职位概述：

作为公司的人力资源与行政负责人，全面负责人力资源管理体系的建设、优化与执行，以及公司日常行政运营的高效运转。您将直接向总经理汇报，是公司管理团队的关键成员，负责吸引、选拔、培养、激励和保留优秀人才，同时打造规范、高效、支持性的行政后勤体系，为公司业务的稳健发展提供坚实的人才保障和运营支持。您需要具备战略思维和极强的执行力，是总经理在组织管理和日常运营方面的得力重要助手。

核心职责：

一、 人力资源管理 (核心)

1. 人才招聘与配置：

• 根据公司发展战略和业务需求，制定并执行高效的人才招聘计划。

• 精通招聘全流程管理（需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试组织、背景调查、薪酬谈判、录用决策），擅长研发、生产、技术、销售等核心职能岗位的招聘。

• 建立和维护人才库，优化招聘渠道和流程，提升招聘效率和质量，满足公司快速发展期的人才需求。

2. 人才选拔与任用：

• 设计和实施科学的选拔评估工具与方法，确保人岗匹配。

• 主导关键岗位的面试与评估，提供专业的用人建议。

• 管理员工入职、转正、调动、晋升、离职等流程。

3. 绩效管理与激励：

• 设计、建立并持续优化符合公司发展阶段的绩效管理体系（如KPI/OKR设定、考核流程、结果应用）。

• 组织实施绩效考核，确保过程公平公正，结果有效应用（用于薪酬调整、奖金分配、晋升发展等）。

• 设计和管理具有竞争力的薪酬福利体系，进行薪酬调研与分析，确保内部公平性和外部竞争力。

• 制定并实施有效的员工激励方案，提升员工积极性和保留率。

4. 培训与发展：

• 进行培训需求分析，制定年度培训计划与预算。

• 组织或协调内外部培训资源，开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升等各类培训项目。

• 关注核心员工和关键人才的培养与发展，设计职业发展通道。

5. 员工关系与企业文化：

• 建立和谐、积极的员工关系，及时有效地处理员工咨询、申诉和劳动争议。

• 推动企业文化建设，策划组织员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。

• 确保人力资源政策和流程符合国家及地方劳动法律法规，防范用工风险。

• 维护和更新员工手册及各项人事规章制度。

二、 行政管理与运营支持

1. 日常行政运营：

• 全面负责公司日常行政事务的高效、规范运行

• 优化行政工作流程，提升行政服务效率和质量，降低运营成本。

2. 公文与信息管理：

• 负责公司公文（通知、报告、函件等）的起草、审核、流转、归档管理。

• 确保公司信息的上传下达畅通、准确、及时。

三、 总经理助理职能

1. 高效协助： 协助总经理处理日常事务，安排行程、准备会议材料、跟进重要事项决议的执行情况。

2. 沟通协调： 作为重要的沟通桥梁，协调各部门间的协作，推动跨部门项目或任务的落实。

3. 信息枢纽： 收集、整理、分析公司运营管理相关信息，为总经理决策提供支持和建议。

4. 效率提升： 主动发现管理流程中的瓶颈，提出优化建议并推动实施，提升公司整体运营效率。

任职要求：

1. 教育背景： 大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学或相关专业优先。

2. 工作经验：

• 8-10年及以上 人力资源全面管理经验（精通招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训发展等模块），至少3年以上 人力资源与行政管理负责人岗位经验。

• 必须具备制造行业背景，有化工、农药、医药、生物技术等相关领域经验者优先考虑。

• 拥有企业成长初期或快速发展期管理经验者尤佳，证明其具备体系搭建和应对变化的能力。

3. 核心能力：

• 精通招聘全流程： 尤其擅长研发、生产、技术等专业岗位的招聘策略与实操。

• 扎实的HR专业功底：
对现代人力资源管理各模块有深入理解和成功实践经验，能独立搭建或优化HR体系。

• 出色的行政统筹能力： 能高效、规范地管理繁杂的日常行政事务和后勤保障工作。

• 卓越的沟通协调与影响力： 优秀的跨部门沟通协调能力，能有效推动工作落地；具备向上管理能力，能成为总经理的得力助手。

• 强大的执行力和解决问题能力： 务实高效，能快速响应业务需求，解决复杂人事和行政问题。

• 优秀的分析判断与决策能力： 能基于数据和事实进行分析，为管理决策提供有效支持。

• 高度的责任心、敬业精神与抗压能力： 能承担高强度工作压力，对企业高度负责

• 良好的职业道德与保密意识。

4. 行业知识： 了解制造业的运营特点和人力资源管理挑战。

5. 法律法规： 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保政策及相关行政管理法规。

6. 证书： 持有国家人力资源管理师（一级/二级）或相关专业资格证书者优先。

7. 语言与技能： 熟练使用Office办公软件及常用HR信息系统（如钉钉、飞书、SAP HR模块等）。

我们提供：

• 一个处于快速发展期、充满机遇与挑战的平台。

• 直接参与公司核心管理决策的机会。

• 具有市场竞争力的薪酬福利待遇（具体面议）。

• 广阔的职业发展空间，共享公司成长红利。