核心职责：
1、制定并执行与公司战略相匹配的HR年度规划及中长期人才战略；
2、主导关键岗位招聘，建立人才储备池；
3、优化绩效管理体系，推动绩效文化落地，设计具有市场竞争力的薪酬福利结构，管控人力成本。
4、搭建领导力发展及员工能力提升体系，诊断组织问题，推动变革项目。
5、建立员工沟通机制，提升敬业度与保留率，塑造并传递公司核心价值观。
6、确保人力资源政策符合法律法规，处理劳动纠纷及危机事件。
‌任职要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业，30岁以上。
‌2、至少5年以上人力资源管理经验，其中3年以上连锁企业人力资源总经理或同等职位经验。
薪资待遇：
1、上班时间早九晚六，周日休息；
2、薪资区间10-20K，具体面议。