依据公司战略制定人力资源规划，重点突破“科研+产业”复合型人才的引进与保留；

人力资源战略：制定集团人力资源发展战略，构建支撑业务发展的人才梯队，保障核心人才供给。​

招聘配置：开展人才引进、招聘渠道拓展、人员配置与轮岗调配，满足各部门用人需求。​

培训发展：建立员工培训体系，开展新员工入职培训、专业技能培训、管理层培训等，提升员工能力素质。​

薪酬绩效：制定薪酬福利体系与绩效考核制度，开展薪酬核算、绩效评估与激励管理，激发员工积极性。​

员工关系：负责劳动合同管理、社保公积金缴纳、员工沟通与关怀，处理劳动纠纷，构建和谐稳定的员工关系。​

组织发展：优化集团组织架构与岗位职责，推动组织变革与文化建设，提升组织运营效率。

任职要求：

1）精通招聘与绩效激励；

2）具有高新技术企业或高速成长期企业人力资源体系建设经验。