岗位职责：
1、按照公司的价值观及核心管理团队的思路进行人力资源政策的细化。
2、协助公司业务部门进行组织及人力资源规划管理。
3、从零组建招聘团队，明确架构与考核标准，培养专业招聘人才，优化招聘全流程，设计行业特色招聘工具，提升招聘效率与候选人体验。
4、推动人力资源战略与业务深度协同，防范用工风险，搭建积极的组织文化，为公司技术研发、市场扩张提供人才支持。
5、给核心团队当好参谋长，给业务部门当好政委，给员工当好朋友。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，持有高级人力资源管理师等证书优先。
2、8 年以上人力资源工作经验，5 年以上汽车行业相关经验，3 年以上招聘团队搭建或全盘管理经验。曾任职华为、阿里、字节等大厂工作经历优先。
3、具备 0-1 搭建招聘体系与团队的实战经验，熟悉汽车行业核心岗位招聘难点，拥有丰富行业人才与渠道资源。
4、具备极强的战略思维、团队领导力与问题解决能力，精通劳动法规，抗压性强，结果导向明确。