1.协助制定人力资源战略，统筹招聘、绩效、劳动关系三大核心模块体系建设与落地。
2.负责人才招聘、高端人才引进与人才配置，保障组织人才供给。
3.搭建并推行绩效管理体系，推动绩效结果应用，提升组织效能。
4.管控用工合规，处理劳动争议与员工关系风险，维护稳定用工环境。
5.统筹人力团队管理，对接业务部门，提供人力专业支持与解决方案。
岗位要求：
1.人力资源管理、行政管理或企业管理相关专业本科及以上学历；
2.五年及以上相似岗位管理、中大型企业工作经验；
3.熟悉国家、地方及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.良好的职业素养及敬业精神；
6.具有一定的战略高度，有能力建立并整合不同的工作团队。