岗位职责：
1、组织能力建设： 主导组织诊断与变革，提升架构效能，打造能支撑公司战略与规模化发展的组织能力。
2、人才体系搭建： 系统性构建人才“选、育、用、留”机制，特别侧重中高端人才的精准猎聘与梯队建设，解决业务发展的人才瓶颈。
3、文化与激励落地： 推动核心价值观在业务场景中落地，设计与业务成果强关联的绩效管理与激励体系，激活团队战斗力。
4、HR团队赋能： 领导HR团队，为核心业务部门提供前瞻、务实、有效的人力资源解决方案与决策支持。
任职要求：
1、来自具备规模化研发与制造体系的实体行业上市企业。
2、亲身经历并深度参与公司从成长期到规模化的跨越阶段。
3、现任公司业务模式必须为 To-B（企业端）及 To-G（政府端）。
4、统招本科，40岁以内
核心能力与经验：
1、战略衔接能力： 能将公司战略转化为人力资源策略，具备系统性构建人力资源体系的成功经验。
2、高端人才猎聘能力： 拥有丰富的中高级别人才寻访、评估与吸引的实战成果。
3、组织变革经验： 主导过成功的组织发展或变革项目，并取得可验证的成效。
4、成熟方法论： 能带来成熟体系与方法，“降维”指导团队，而非以试错心态工作。
5、薪资open，优秀者可根据现有工资商议。