【岗位职责】

1、人力资源规划：结合企业发展节点，制定集团层面的中长期人力资源战略规划并实施，规避中长期人事风险，确保人力资源与企业整体发展协调一致。

2、组织与招聘：负责生产、研发等岗位设计与跨区域招聘，具备异地工人招聘与后勤管理经验。

3、绩效与激励：建立绩效体系，分解公司目标至中高层，设计长期激励与评估机制。

4、人才梯队建设：统筹社招与校招，构建人才引进、培养、选拔和淘汰体系，推动新老融合与梯队发展。

5、薪酬与配置：设计差异化薪酬结构，支持优秀人才晋升与关键岗位配置。

【任职要求】

1、统招重点本科及以上学历，理工科专业优先，具有生产制造型基层管理经验优先。

2、优秀的沟通协调能力和解决问题的能力，能够在复杂环境中做出有效决策。

3、同时具备良好的宏观思维和微观思维，系统全局思维能力，能及时有效解决突发的人事事件，具有出色的领导能力和团队管理经验，能够激励团队达成目标。

4、对组织文化和员工关系有深刻理解，能够推动企业文化的建设和优化。