岗位职责
1、按照公司总体战略要求及经营目标，将企业战略及时解读为人力资本战略，并迅速转化为人资及行政实施落地；
2、制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，有效推动重点人力资源项目在本公司的落地（包括但不限于薪酬、绩效、组织发展、人才培养、人力资源信息系统、企业文化、行政改革等）；
3、定期对公司的人力资源状况进行分析，向高管层提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的经营管理水平，推动公司管理的创新和资源优化人才队伍，将企业文化融入选、育、用、留日常工作中，优化制度与打造流程，升级绩效与薪酬水平；
4、组建、管理和激励高素质员工团队，负责业务用人选、育、用、留日常工作中，优化制度与打造流程，升级绩效与薪酬水平，推动公司管理的创新和资源优化人才队伍；
5、熟悉公司各业务板块运营模式和逻辑，配合业务的人才需求，不断完善人才梯队建设，打造能够打硬仗的人才队伍，营造积极向上、团结拼搏的氛围，保证业务的持续发展；
6、负责统筹集团总部 HR 及行政工作，及时处理总部及子公司管理过程中的重大人力资源问题，并负责重大事件的沟通、协调、处理与汇报。