一、岗位职责

1. 全面统筹招聘管理，搭建并优化招聘体系，主导关键岗位招聘，保障人才精准、高效入岗。

2. 负责员工关系全流程管理，包括入职、离职、转岗处理，妥善解决劳动纠纷，维护和谐用工环境。

3. 牵头制定并落地员工培训计划，覆盖新员工入职培训、在职员工技能提升等，跟踪培训效果并优化。

4. 主导薪酬绩效管理工作，包括搭建适配公司业务的薪酬体系、制定绩效考评方案，组织实施月度/季度/年度绩效评估，跟进绩效结果应用，确保公平性与激励性。

5. 协助完善公司人力资源制度，确保制度合规且贴合业务需求，推动制度有效执行。

二、任职要求

1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；3年以上人力资源管理工作经验，有薪酬绩效模块实操经验者优先。

2. 专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动合同法》），精通招聘、员工关系、培训模块，且能独立设计薪酬结构、绩效指标与评估流程；具备一定的数据分析能力。

3.综合素养：具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能平衡公司与员工需求；原则性强，有良好的职业操守和保密意识；抗压能力强，能适应快节奏工作环境。