职责描述：
1.制度管理：制定并完善公司各项管理制度及流程，提高管理效率。
2.人力资源其他：根据公司发展不同阶段，进行人力资源服务
3.员工关系管理：定期组织员工活动，互动，保持持续沟通
4.行政事务：负责公司日常行政工作，包括接待管理、企业文化建设、办公环境建设和维修、固定资产管理、消防安全管理、辐射安全管理、工商管理、网络管理等。
5.领导交办的其他工作
任职要求：
1.本科及以上学历，热爱人力资源和行政工作，有追求，有责任心，主动工作和闭环，上进心强；
2.亲和力强，有主见，有较强服务意识，机灵，沟通能力强；
3.可以不聪明，但是必须勤奋；
4.抗压能力强，经得起批评，不软弱，不退缩，不放弃；
5.有职业操守。