岗位职责：
1、根据公司发展战略需要，制定基地人力资源各项年度计划，推动各项工作计划落实完成；
2、根据总部标准和基地特色，建立和完善人力资源制度，并组织实施；
3、负责基地人力资源全模块工作开展，保证人力资源工作有效支撑基地业务目标的达成，提高人均效率；
4、负责协调员工关系，处理劳动纠纷，预防劳资风险；
5、按总部要求，定期提供各项人力数据报表，确保合规准确；
6、搭建员工沟通机制，落地公司企业文化，提升团队稳定性和凝聚力；
7、解决基地管理中的实际人力问题，深入业务，为基地经营提供人力支撑。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业；
2. 5年以上人力资源管理岗位工作经验，3年以上制造业人力资源管理经验；
3. 熟悉国家劳动法律法规和当地法规，具备扎实的全面模块专业知识，有丰富的实战经验；
4. 具备数据化思维，能通过人力数据（如离职率、人效、招聘成本）分析问题并提出解决方案；
5. 具有良好的双线沟通协调能力、组织能力、冲突管理以及抗压能力，具备生产业务敏感度和解决复杂问题的能力；
6. 为人踏实稳重，具有较强的责任心、适应力、敬业精神、风险防范意识和成本意识。