1、三年以上人力资源相关经验优先，制定项目计划，明确目标以及交付标准。
2、与客户沟通，梳理人力资源需求，将需求转化为可落地解决方案。
3、协调内外部资源（如招聘、培训等）推进项目进行。
4、制定团队交付目标，定期复盘数据，调整资源分配。
会开车、具备商务谈判和需求挖掘能力，了解人力资源服务市场（如招聘、灵活用工、培训）