人事经理岗位职责：
1、建立、完善公司人力资源管理系统（含架构、招聘、培训、考核、薪酬、员工关系）；参与制定人力资源工作规划，为公司重大人事决策提供建议。
2、根据公司业务发展的需求，持续开展人员配置工作，为各部门招聘补充合格的员工。拓展招聘渠道，维护健全招聘网站信息。开展面试人员简历筛选工作，协助其他部门负责人开展招聘工作；
3负责收集、汇总、制定公司年度培训工作计划，并按计划主导开展培训工作，同时做好培训记录，检查培训效果；
4、负责新员工试用期期间的关怀与疏导，积极与新员工进行沟通，协助各部门做好员工思想工作；
5、组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度；
6、主导KPI考核方案的收取、统筹、监督、执行；
7、建立高效团队，完成公司及上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2.3-5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。