职位描述：
1、协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2、挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3、制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4、分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5、协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
6、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
7、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
8、完成其他人事相关工作。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。