【岗位描述】
1、管理销售大区员工劳动合同及人事档案；
2、办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账；
3、负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理；
4、负责销售大区员工考勤管理及薪资核算；
5、协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续；
6、指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查；
7、负责主导所辖区域的人才供需分析，制定及实施招聘计划；
8、推广公司绩效考核理念，监督执行公司的考核体系和制度，向员工解释各项考核流程、评价标准及评价结果应用；
9、监控及调查绩效考核制度实施效果及存在的问题，提供解决方案；
10、 负责主导所辖区域管理培训生培养计划的推动及落实。
【职位要求】
1、年龄：26-35岁
2、性别：不限
3、学历：本科及以上学历
4、专业：人力资源类、管理类等相关专业优先
5、资历要求：5年以上工作经历，其中2年以上绩效薪酬招聘岗位工作经验。
6、知识和工作能力要求：
1） 人力资源管理等管理学知识；
2） 营销学、法学、财务等相关常识；
3） 了解公司的基本运作要求；
4） 熟悉绩效管理流程和评价方法，熟悉各项劳动法律法规；
5） 熟悉培训作业流程，能独立制定培训计划、开发课件，并具备主导培训项目，担任讲师的能力；
6） 具备较强的组织能力、协调能力、表达能力和演讲技巧；
7） 具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力；
8） 熟练应用计算机。