2.负责员工沟通渠道建设及管理，了解员工动态，能根据实际遇到的问题提出并实施完善的解决方案；

3.负责公司劳动关系管理与维护，配合各部门开展各项劳动监察工作，监督、检查公司规章制度的执行状况；
4.负责公司人才引进、员工落户等事务，落实人才政策申报；
5.组织开展员工活动，包括年会、团建、恰谈会等；

6.协助部门负责人，完成员工取证事务，组织开展职称评定、技能竞赛等；

7.完成上级交办的其他事项。

任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限，人力资源学.心理学及法律专业优先；
2.掌握国家相关法律法规政策及政府办事流程；
3.具备制造业企业3年以上HR工作经验，其中招聘、劳动关系相关经验不少于2年；
4.性格开朗，抗压，实干，有较强的谈判能力，优秀的表达能力（口头和文字）和沟通能力，思路清晰，逻辑性强，擅于团队协作，具备极强的工作责任心和内驱力。