昨天 11:37
潘婷婷
【岗位职责】
1、根据业务需求制定招聘计划，参与面试筛选，确保人才匹配业务目标；
2、新入职员工入职手续的办理，上岗培训情况的跟踪，主导实施上岗资格认证；
3、处理员工投诉、劳资纠纷等，平衡员工与管理者之间的关系，维护团队稳定性；
4、协助制定绩效考核标准，分析绩效数据；
5、参与员工离职访谈，通过分析员工流失率、满意度等数据，为业务部门提供人力资源改进建议。
【经验与背景】
1、具有2年以上工作经验，1年以上人力工作经验；
2、制造业或集团化企业工作经验优先考虑；
【专业技能】
1、了解人力资源管理流程及相关法规；
2、熟悉招聘、员工关系管理相关工作流程；
【基本能力】
1、抗压能力强，适应高强度工作（如招聘季、绩效考核期）；
2、自驱力强，有一定数据敏感度。