工作内容：
负责派遣单位的招聘、培训、员工关系维护、社会保险和公积金等相关工作，支持公司的人力资源管理和战略规划。
主要职责：
一、负责派遣单位招聘活动的策划、执行和跟踪，确保招聘流程的顺利进行；
二、负责派遣单位培训项目的策划、执行和跟踪，提高员工的业务能力和团队协作精神；
三、负责处理派遣员工关系，协助解决员工在工作中遇到的问题；
四、负责派遣单位员工的社保、公积金等社会保障和福利待遇的办理和跟踪，确保员工享受应有的权益；
五、 人力资源管理：负责派遣单位员工的档案管理、薪酬福利处理等工作，支持人力资源管理部的相关工作；
六、维护与合作单位的关系，对接好各项事务的流程；
七、管理好本部门的日常工作，保证各项工作顺利开展；
八、完成领导交代的其他工作。
职位要求：
- 大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
- 3-5年及以上人事客服相关工作经验，有独立操作招聘流程、员工关系维护和人力资源管理经验者尤佳；
- 具备基本的财务知识，能够熟练操作薪酬管理系统；
- 良好的团队合作意识，具备跨部门沟通、协作能力。