工作职责：

1、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的人力资源管理水平

3、主持修订公司人力资源相关规章制度，并监督其执行

4、根据公司发展的实际，不断完善人力资源管理制度

5、协调和指导本部门和各用人部门人才发展、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用

6、及时解决公司管理过程中的重大人力资源问题

7、进行公司人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才及时到位

8、制定员工培养规划，保证公司发展需要

9、监督、检查分管的各部门工作及计划的执行情况

任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业，有医药行业人力资源管理工作经验者优先考虑；
2. 5年以上人力资源工作经验，具有人力资源开发管理能力；
3. 熟悉人力资源三支柱模式，并有相应的人力资源项目运用管理经验；
4. 熟悉劳动人事法规，能独立处理协调劳动人事方面的矛盾；
5. 较强的组织、指挥、协调、控制、表达能力，善于沟通，具有亲和力；
6. 良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神，勇于承担责任；