岗位职责：

1、招聘与配置（占比50%）

l完成公司招聘工作，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排、背调及入职跟进；

l开发、优化招聘渠道，降低招聘成本；

l建立岗位说明书库，优化面试评估标准。

2、员工关系与基础人事

l办理员工入离职、转正、调岗、合同续签等手续，管理员工档案；

l处理基础员工咨询和矛盾调解，规避劳动风险；

l执行考勤统计、社保公积金增减员等事务性工作。

3、薪酬与绩效

l核算员工工资，协助制定绩效考核方案；

l调研项目所在地同行薪酬水平，定期提出调整建议。

4、培训与企业文化

l组织新员工入职培训，协调部门内部“老带新”；

l策划员工活动（如生日会、节日关怀），提升员工凝聚力。

5、制度落地与优化

l执行并优化企业适用的人事制度（如考勤、奖惩等）。

任职要求：

1、大专及以上学历，3年以上人事工作经验；

2、熟练使用Excel、Word、飞书/企业微信等工具；

3、熟悉《劳动合同法》及本地社保公积金政策；

4、强执行力：能同时处理招聘、算薪、员工纠纷等多线程事务；

5、跨部门沟通能力：能够快速理解业务部门需求，与业务部门高效对接，推动公司政策落地。