岗位职责：
1、协助薪酬体系的搭建、维护与优化，定期进行薪酬市场调研及内外部公平性分析，确保薪酬竞争力；
2、制定并完善薪酬管理制度、流程及标准（如薪资结构、奖金方案、福利计划等）；
3、根据部门属性设计/优化绩效考核方案，推动绩效管理的落地与实施；
4、监督各部门绩效考核执行情况，提供工具、流程及数据分析支持；
5、做好绩效反馈及面谈工作，及时关注绩效异常情况；
6、分析绩效结果，定期提供绩效分析报告。
7、上级效办的其他人资项工作事务。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。
2、人资工作经验5年以上，其中3年以上薪酬绩效实操经验。熟悉制造业薪酬绩效管理模式优先。
3、熟悉薪酬设计方法及绩效考核工具的运用；
4、办公软件技能熟练，具备数据分析及可视化能力；
5、优秀的沟通协调能力，高度责任心与保密意识。