Ø岗位职责：

1、协助建立和完善员工职业发展体系，包括任职资格标准和职级评定。

2、收集整理TD数据等事宜‌，收集整理人才测评工具及方法，建立人才测评体系，设立和完善专家经理晋升等程序文件，推进人才发展‌。

3、配合上级编制建立绩效考核体系和制度，定期对绩效管理制度和流程进行审查与优化。

4、制定集团各部门的绩效管理办法，并具体负责年度、季度、月度考核的组织、统计与分析。

5、制定绩效考核结果的应用方案，为员工的薪酬调整、职级晋升、培训与发展提供依据。

组织实施绩效面谈，反馈考核结果，指导员工改进绩效。

6、‌收集员工对绩效管理的反馈意见，协调相关部门解决员工在绩效管理过程中遇到的问题。

7、完成上级临时交办的其他各项工作。

Ø任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、英语等相关专业

2、8年以上人力资源经验，5年以上人才发展模块或绩效模块工作经验；

3、熟悉各类人才测评工具和方法，具备一定的数据分析能力；

4、良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；

5、具备优秀的方案撰写能力，能够独立撰写人才发展项目方案、绩效管理制度等文件。

6、熟练使用办公软件；具备良好的团队合作精神，能够积极融入团队，共同为实现公司目标努力。