岗位职责
1. 绩效体系搭建与优化：协助上级搭建、完善律所绩效管理制度及流程，确保绩效考核工作科学、公平、合规。
2. 绩效考核全流程推进：负责律所全员绩效考核的组织实施工作，包括考核方案宣导、考核表发放与回收、考核过程跟踪与协调，及时解决考核过程中出现的问题，保障考核工作顺利推进。
3. 数据处理与分析：收集、整理各部门及员工的各项人力相关数据，进行统计分析，形成分析报告，为律所提供数据支持。
4. 绩效沟通与反馈：协助上级组织绩效面谈工作，指导各部门管理者开展有效的绩效反馈与沟通，帮助员工明确绩效改进方向，提升员工绩效水平。
5. 分所支持：支持分所日常人资管理工作，协助处理分所人资相关各类突发事件。
6. 其他相关工作：完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合部门其他模块开展工作。
任职要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 经验要求：有过人力资源绩效模块相关工作经验。
3. 能力要求：具备较强的数据收集、整理和分析能力，能熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等）。
4. 素质要求：具备良好的职业素养和保密意识，抗压能力强，能高效完成各项工作任务