1.社保公积金增减员及各项现场业务办理；
2.社保事务处理、劳资关系管理、劳资异常风险预判及处理；
3.组织各部门员工提交绩效计划，明确各部门、各岗位考核指标；
4.协助完成绩效考核与辅导，绩效稽核与优化工作；
5.月度考勤、人事异动、奖惩等核对；
6.协助完善员工考核与薪酬激励方案，促进员工工作绩效的持续提升；
7.完成领导临时交办的其他任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，经验丰富可放宽学历，人力资源专业优先；
2.熟练操作办公软件，有较强的沟通能力及逻辑思维能力；
3.较好的沟通协调能力，注重细节，学习能力强，务实，执行力较好；
4.相关工作经验2年以上，熟悉劳动法，熟悉社保公积金处理流程；
5.员工千人以上的企业工作经验优先。