核心方向：公司绩效管理体系执行与优化、HR 模块协同支持​
一、岗位职责​
1、体系优化：持续迭代公司绩效管理体系，修订绩效管理制度与流程，确保制度与公司战略发展目标深度契合。​
2、目标管控：组织分管部门完成绩效目标设定，指导各岗位制定科学合理的绩效指标，全程监督目标分解、落地与执行进度。​
3、全流程跟进：负责分管部门绩效的全周期管理，涵盖绩效数据收集、考评组织实施、考评结果审核，及时响应并妥善处理考评异议与申诉。​
4、数据分析赋能：开展绩效数据深度挖掘与分析，输出专业分析报告，为公司业务痛点分析、人才培养、薪酬调整、晋升决策等提供关键数据支撑。​
5、绩效沟通支持：督促各部门开展绩效面谈，指导管理者进行高效绩效沟通，推动员工绩效改进与综合能力提升。​
6、其他工作：完成上级交办的其他工作任务。​
二、任职要求​
1、学历与背景：本科及以上学历，人力资源管理专业优先，具备医疗器械行业同岗位工作经验者优先。​
2、工作经验：2 年及以上 HRBP 相关工作经验，熟悉人力资源全模块运作及和HR数字化系统，精通绩效管理流程与方法。​
3、核心能力：​
学习能力突出，具备优秀的跨部门沟通协调与高效执行能力；​
数据分析能力扎实，拥有敏锐的业务洞察能力，能从绩效数据中精准发现业务问题并提出可行优化建议。​
4、职业素养：工作积极主动、责任心强、富有耐心，具备较强的情商与抗压能力，能高效推进多项工作并行落地。
三、薪酬福利
1、月休7天（周六值班制）
2、六险一金（社会保险+商业意外险+住房公积金）
3、年终奖金+激励奖金+绩效奖金
4、节日福利+生日礼金+高温补贴
5、广阔的发展空间，一年两次晋升机会
6、培训福利：入司培训及岗前培训、专业1对1带教、定期内训课程、不定期外训培养等
7、不定期举行丰富多彩的员工团建活动