岗位职责：
1、制定与完善绩效管理制度及操作流程；
2、管控人力成本预算，管理、监控公司人力成本；
3、建立、完善绩效管理体系，帮助挖掘员工潜力，激发员工工作积极性；
4、建立、维护绩效指标，拟定各部门岗位绩效考核指标；
5、完成上级领导交代的其他事宜；
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源等相关专业；
2、一年以上绩效工作经验，有财税行业相关者优先；
3、熟悉绩效管理、绩效评估等相关工具，熟悉国家相关法律法规；
4、具有较强的沟通、学习、思考能力；
【我们的福利】
（1）周末双休，法定节假日与国家同步；
（2） 年度奖金；
（3）不定期下午茶，年度旅游，各种团建；
（4）生日福利，节日福利等；
（5）五险；
（6）提供住宿；