职责描述：
1.人才发展体系建设：根据公司战略发展需要，通过建立任职资格标准体系和与之匹配的人才培养体系，构建人才发展牵引机制，组织人才标准建设；
2.人才供应链打造：分层分类打造关键人才队伍及高中基层后备人才梯队，匹配相应的培养项目，重点提升核心骨干员工的能力素质，打造能够快速响应企业需求的人才供应链机制。
3.人才梯队建设：通过制定相应的人才梯队建设方案，明确各层级人才梯队入库条件；通过盘点符合基础入库条件人员的绩效和发展潜力，选择高潜人才进入人才梯队重点培养，构建人才梯队的更新和退出机制。
4.人才培养体系建设：建立分层分类的人才培养体系，识别“关键人才队伍”及后备人才梯队人员的培训需求；规划、搭建并开发分层分类的课程体系和学习地图，形成有针对性的培养方法。
5.培训项目管理及职能运营：调查培训需求，制定培训计划，实施培训项目，建立培训资源库，组织内外部资源开发培训课程，学习平台建设及运营。
任职要求：
1.本科及以上学历，管理学等相关专业，5年及以上大型企业人才培养、人才发展领域工作经验；
2.擅长管理梯队建设，关键岗位人才培养项目设计，劳动力密集型行业人才培养及人才发展经验优先，具备集团总部人才培养项目统筹或企业大学建设经验者优先。
3.具备较强的统筹推动能力、沟通协调能力，专业基础扎实，具备大型培养项目规划设计及组织实施能力。