岗位职责：
1.依据组织战略，通过组织设计、组织激励、组织人才、组织文化等手段，实现组织创新变革，不断提升组织能力；
2.以人才战略与规划为指引，构建人才标准体系，人才评估体系，以及人才培养体系，提升人才密度；
3.构建人才地图，优化职业通道，为员工提供明确的未来发展方向和晋升节奏，从而牵引员工发展，使员工的发展与公司的发展需要保持一致；
4.依据部门职能及员工岗位职责，搭建人才胜任力模型；
5.建立人才盘点技术，识别关键人才，搭建人才梯队，建立人才发展专项，以激励和保留核心人才，加强组织健康度；
6.建立人才激励制度，以提升组织能量。包括月度、季度、年度奖励方案或项目性奖励方案等；
7.通过宣传、引导、纠偏、奖惩等方式引导员工建立良好的工作关系，创建利于工作发展的环境；
8.其他临时性的工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业或管理类专业；
2、3年以上大型企业相关工作经验，人力资源专业知识扎实，在组织发展或人才发展项目方面具有独立策划与落地的实操经验；
3、有全面的目标管理、绩效管理专业知识，熟练掌握各类绩效管理工具和方法；
4、有过饮品、互联网、电商行业经验者优先；
5、具备非常强的自驱力、逻辑思维能力、项目推动能力、执行力和沟通能力。