一、工作职责：
1．搭建公司人才发展体系并推动落地，构建人才标准与匹配业务的定制化评价机制，并推动在业务内的有效落地；
2．根据业务发展对人才的要求，搭建干部管理体系，并能贴近业务诊断人才梯队存在的问题并提供人才发展项目解决方案；
3．重点跟进高潜人才、关键岗位继任者及核心员工的选拔、培育和发展任用；
4．开展业务赋能的方法论研究、做前瞻机制探索研究及工具选代，如AI工具等。
二、任职资格：
1、本科以上学历，5年以上人才发展或学习发展工作经验，且有比较丰富的贴近销售业务的项目经验，具备优秀甲乙方背景优先；
2、具备较强的业务思维，曾经轮岗到销售业务岗，且帮助业务方解决复杂问题者优先；
3、具备较强的好奇心和学习能力，在AI人工智能领域有实践经验者优先；
4、具备优秀的项目管理及沟通协调能力，能够在HR内及业务方构建一定的影响力，能够有效推动项目落地。