岗位职责:
1、组织管理：组织设计、组织定位、组织架构运行有效性评审、职位体系管理、定岗定编管理，组织审核总部各部门、各经营体年度编制及日常增编申请考察；
2、干部配置与调整：统筹配置总部各部门、各经营体经理级人员干部，协调派遣异地经理级以上管理干部；
3、干部聘免及考察：制定干部胜任力素质评价标准，组织实施干部聘免前考察、测评、评价；起草聘免文件，签批，调整更新宏景岗位变化信息；完善经理级管理干部任职资格体系，制定评价与激励方案、制度，并组织定期评价；
4、干部作风建设、监察：总部人力资源部受理员工对干部的投诉，并对干部日常作风方面实施监察；
5、领导力开发：通过制定政策，培养方案，实施一系列科学的方法与手段来实现个体领导能力的开发；
6、权限表管理：根据业务发展需要，及时修改权限审批表。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，具备8年以上人力资源管理从业经验；
2、熟悉心理学、组织行为学、组织变革与发展等相关知识；
3、具备良好的团队管理能力、统筹能力，较强的责任心和积极主动的工作态度