【岗位职责】
1、根据公司经营发展战略及人才发展规划，搭建相适应学习发展体系，并定期进行优化；
2、结合员工能力及人才发展规划，制定学习发展实施方案，设计、开发相关课程；
3、负责各部门员工培训和学习需求澄清及分析，制定月度、年度学习规划；
4、分析汇总并监控学习数据，推动学习课程参与率、完成率及吸收率，评估学习课程效果，撰写日常学习课程总结；
5、管理并协助各项自主分享和学习文化；
6、负责组织学习发展工作，完善职能体系，并对学习课程提供合理化建议；
7、持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，推动相关业务单元的关键人才管理工作，包括学习能力梳理、课程效果评估等；
8、策划、统筹和执行公司雇主品牌活动的开展，提升公司雇主品牌影响力；
9、完成公司和上级领导安排的其他任务。
【任职资格】
1、本科或以上学历，人力资源、心理学或管理相关专业，有海外留学背景优先；
2、3年以上人力资源工作经验，其中2年以上学习发展或培训领域经验；
3、具备学习发展机制搭建、学习项目设计和系统管理能力；
4、在学习发展或培训开发、设计、执行等方面具有成功经验；
5、具有良好团队精神，优秀的沟通能力，学习敏捷性强，熟练应用多种人才发展工具与方法；
6、精通英语或其他外语，并能作为工作语言；
7、有较强的亲和力、感染力、性格活泼开朗，对学习与发展工作充满热情；
8、接受全球出差者优先。