工作职责：
1. 负责跟进1-2个人才发展项目的方案制定、执行、评估和优化等事宜；
2. 参与人才发展相关工作，如任职资格管理、人才盘点、人才晋升、领导力发展等；
3. 负责日常项目活动执行，包括了解业务动态，挖掘业务需求，标杆经验萃取等；
4. 完成上级交付的其他工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，1年以上专职人才发展或培训相关工作经验；
2. 熟悉人才发展项目全流程，掌握任职资格管理、人才盘点、人才培养等工作方法；
3. 愿意深入一线了解业务，具备良好的人际理解力和沟通能力；
4. 踏实、勤奋，自我驱动力强，具有创新思维。
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