（需要有多年外贸公司人资经理&总助经验！！！）
岗位职责
1.战略规划与组织管理：参与制定公司的战略规划，确保经营管理战略与公司整体发展战略保持一致，负责公司组织架构的设计和优化，确保组织结构的合理性和高效性。
2.人力资源战略规划：根据公司的总体战略和发展规划，制定人力资源战略计划，确保人力资源政策与公司战略相匹配，监督并实施人力资源计划，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬和福利等方面的规划。
3.人事相关制度完善;完善人事行政制度，优化人事行政流程，完成上级交办的其他任务，确保公司各项工作的顺利进行；协助统筹人事、行政、招聘、薪酬绩效等板块的工作。
4.公司组织制度流程优化：负责制定公司相关流程制度及优化，确保各项制度流程有序进行。协调各部门之间的工作流程，提高整体运营效率。
5. 会议统筹:负责公司经营管理会议召开，根据公司年度业绩目标，协助各部门做经营目标管理，完成公司年度经营目标。
6.项目执行支持：协助总经理做经营管理关键项目的实施，确保项目按时、按质、按量完成，对项目执行情况进行跟踪和评估，及时调整项目计划。
任职要求
1. 40岁以内，男女不限，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业毕业。
2. 10年以上人力资源管理经验，其中至少3年以上外贸公司或跨国公司的人力资源管理经验，熟悉外贸公司的业务流程和运作模式，了解国际贸易的相关法规和政策。
3. 精通人力资源管理的各项职能，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的知识和技能。具备良好的数据分析能力，能够运用人力资源数据为公司决策提供支持。
4.具备丰富的组织发展及战略规划经验，能根据公司发展中出现的问题，制定相关战略发展与变革计划；
5.具备大型项目落地和统筹协调经验，具有丰富的项目管理统筹落地经历。
6.具有极强的沟通协调能力和高情商，能够与公司内部各部门建立良好的关系。具备高度的责任心和职业道德。