岗位职责:
1、负责组织和推动人才管理体系的建设，搭建和完善公司的人才标准，确保人才管理工作有章可循，为企业的长远发展提供坚实的人才保障
2、负责制定公司人才发展相关规章制度、管理流程和工作机制，并监督检查执行情况
3、定期牵头人才盘点工作，系统诊断分析公司人才队伍及管理现状，根据盘点结果制定人才管理策略与中长期人才规划
4、结合人才盘点情况，制定人才发展计划，主导干部人才职业生涯规划、导师培养等工作。
5、优化关键岗位胜任力模型构建、人才梯队建设，制定继任计划、人才选拔培养和调配方案等
6、优化管培生计划，制定长期培养计划;组织管培生季度绩效考核评价、定岗结业汇报等工作;优化管培生导师辅导制度，赋能导师辅导工具及方法，统筹学习计划与效果跟进
7、搭建集团干部梯队管理体系，通过后备池与继任池的管理，参与设计和落地干部全生命周期管理流程制度与机制
8、建设高潜人才标准，组织开展高潜人岗匹配分析，开展高潜人才评鉴，识别高潜人才
9、不断跟踪学习标杆企业做法，结合企业实际，持续优化现有的机制和流程
10、充分与其他部门合作协同，建立良好的信任关系，提升本部门的影响力