岗位职责：
1、负责了解业务部门的用人需求，岗位招聘的实施及交付全流程，与用人部门密切合作，为用人部门筛选简历，安排与实施面试；
2、根据招聘实施情况，进行招聘渠道管理维护与分析，包含招聘信息发布、收集、筛选、评估效果，提升招聘速度和人才质量如期交付；
3、负责招聘数据统计分析，通过对招聘渠道利用率、岗位邀约率、到面率、复试通过率、招聘达成率等持续提升招聘效率；
4、优化招聘技巧和方法，完善人才评价体系；
5、负责员工试用期管理，跟踪员工状态，对员工与上司的顺畅沟通起到积极作用。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上HR工作经验，其中3年以上中高端人才招聘经验；
2、擅长中高端人才的招聘，具备快速响应且高质量交付的能力；
3、具备战略意识，有良好的业务敏锐度，对业务有深入了解，能够将人力资源管理和业务需求有效结合；
4、具有较强的系统思考能力、逻辑分析能力、组织协调能力和良好的抗压能力；
5、 具备高度工作责任心与韧性，强执行力、自我驱动型。

福利待遇：
1、周末双休，入职即购买五险一金，免费提供零食咖啡饮料；
2、入职满1年享有加薪机会，后续根据公司效益、业绩、个人能力、表现、薪资制度， 享有定期调薪机会；
3、五险一金、年度调薪、餐饮补贴、通讯补贴、交通补贴、项目奖金、海外出差学习机会等应有尽有；
4、年度健康体检、全薪病假、公司福利假、全薪公益假、父母护理假，结婚路程假等人文关怀福利；
5、下午茶、团建、带薪旅游、生日会、各大节假日礼包；
6、每周文体活动、各项运动协会、阳台花园、休闲活动区、办公环境nice、大牛带队、团队氛围爆棚。