岗位职责:
1. 招聘策略制定与规划：依据公司海外业务发展战略与人才需求，制定并执行年度海外招聘计划，研究分析海外人才市场动态、行业趋势以及竞争对手的招聘策略；
2. 招聘渠道建设：开拓并维护多元化的海外招聘渠道，包括但不限于海外招聘网站、社交媒体平台、专业人才社区、猎头公司等，确保人才来源的广泛性与有效性；
3. 人才搜寻与筛选：利用各种渠道搜寻海外目标人才，建立并完善海外人才库，对人才信息进行分类管理与持续跟踪。根据岗位要求对候选人进行初步筛选、面试及背景调查，评估候选人的专业技能、工作经验、职业素养等，向用人部门推荐合适人选。
4. 招聘流程管理：负责海外招聘全流程的组织与协调，确保各环节高效、顺畅进行，包括职位发布、简历收集、面试安排、录用审批、入职跟进等。与用人部门紧密沟通，了解岗位需求与团队特点，为其提供专业的招聘支持与建议，提高招聘质量与效率。
5. 员工关系与雇主品牌建设：在招聘过程中积极宣传公司文化、价值观与发展前景，树立良好的雇主品牌形象，吸引海外人才关注与加入。
任职要求:
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理、国际商务等相关专业优先。
2. 工作经验：3-5年以上海外招聘工作经验，熟悉海外招聘流程与市场情况，有成功招聘海外中高端人才的案例。
3. 语言能力：精通英语，具备流利的听说读写能力，能够与海外候选人进行无障碍沟通；掌握其他外语（如西班牙语、法语、日语等）者优先。
4. 技能要求：熟练使用各类海外招聘工具与平台，熟悉人才搜索技巧与简历筛选方法；具备良好的沟通协调能力、团队合作能力与问题解决能力，能够有效应对招聘过程中的各种挑战。
5. 其他素质：对海外人才市场有敏锐的洞察力，了解不同国家和地区的文化差异，具备跨文化沟通与协作能力；工作积极主动，责任心强，具备良好的时间管理能力与抗压能力 。