岗位职责：
1、高效满足公司各部门的人才需求，建立并持续优化关键岗位的招聘流程和标准，提升招聘效率与质量，优化候选人体验，为公司的稳定运营与持续发展提供强有力的人才保障。
2、绩效：协助制订绩效方案和标准、收集汇总绩效数据及分析，参与关键绩效面谈，统筹内部人才盘点；
3、培训：组织内部技能提升培训，协助课程萃取及活动落地；
4、组织氛围建设，传递公司核心价值观，定期组织文化活动，提升员工凝聚力和团队战斗力；
5、完善与落实公司各项规章制度与工作流程的执行。
任职资格：
1、大专及以上学历，35岁以下，人力资源、心理学、管理类相关专业，3年以上专职招聘工作经验，
2、精通招聘全流程管理，掌握结构化面试、行为面试法等评估技术，具备优秀的简历筛选和人才甄别能力。熟悉劳动法及招聘相关法律法规。
3、擅长跨部门沟通，较强的学习能力、分析判断能力及抗压能力；
4、性格外向，做事积极主动，务实踏实，有公司各类活动策划及主持实战经验；
5、需有研产销一体制造行业经验3年以上，了解制造业生产流程、典型岗位设置及核心能力要求。
暖心保障：
1、每季度部门活动基金：每人50-100元
2、假期：享受国家法定假
3、健康守护：全员免费购买平安重疾险+免费年度全员体检（新增肿瘤早筛项目）
4、薪酬竞争力：12薪+产值联动奖金，年收入约15W-20W