主要职责：
1. 负责具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用，试用期表现评估等。
2. 负责与用人部门对接，挖掘用人部门的人才需求并全面理解。以快速完成公司招聘需求。
任职要求 ：
1. 教育背景和工作经验
- 本科或以上学历，人力资源管理或相关专业。
- 至少2年以上专职招聘工作经验，做过猎头并业绩优良者优先。
2. 专业知识和技能
- 熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和手段。
- 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规。
3. 个人素质
- 具备良好的职业道德和职业操守，以及良好的团队合作意识。
- 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力。
4. 其他要求
- 对于税务、会计、审计、软件工程师类岗位有招聘经验。
- 具有丰富的中高级人才招募经验和广东话者优先。