1.招聘渠道的管理及效能提升，协助建立高效的招聘渠道；
2.招聘需求管理与实施，从组织、效能角度进行充分的需求分析与人才寻访；
3.对接集团招聘资源，完成事业部招聘需求；
4.有统筹校招、社招、高端人才招聘能力
任职要求：
1.本科以上学历，4年以上招聘相关工作经历；
2.具备员工关系、招聘相关的工作经验，如入离转调、合同、独立开展招聘的工作背景；
3.逻辑性强、思维清晰，以结果为导向；
4.熟悉人力资源六大模块、懂劳动合同法。