核心职责​：
​1.猎头团队建设支持​,深入理解猎头业务战略及行业趋势，制定匹配的人力资源规划，推动组织效能提升,参与业务部门决策，提供人才配置、绩效管理等方面的解决方案。
​2.人才招聘与梯队建设，主导猎头业务部门招聘需求分析，协同猎头顾问完成中高端岗位人才寻访、面试评估及录用跟进。
3.搭建人才发展体系，包括关键岗位继任计划、人才盘点及核心员工保留策略。
​-猎头顾问的按制度体系文化价值观课程，执行培训课程；
-协助绩效与员工关系管理​，落地绩效考核方案，结合业务目标优化激励机制。
3.1​数据驱动与流程优化​：通过人力资源数据分析（如招聘转化率、离职率等），为业务决策提供支持。
3.2优化HR流程，确保招聘、培训等政策在业务端高效执行。
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任职要求：​
​经验​：5年以上招聘垂直经验，有人力公司行业或招聘模块背景优先；
​技能​：熟悉人力资源全模块，擅长沟通协调与业务洞察，具备抗压能力；
​学历​：本科及以上，人力资源管理、心理学等相关专业更佳。